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党委书记黄韦光进屋后，彭宏分别泡了两杯茶，又给方志军茶杯里续上水，才转身离开。
“于书记，说说情况吧！”
方志军说道。
“好的，两位领导，这个徐峰到我办公室后，就对整备车间主任石闻秋进行了实名举报，原因是这样的。
徐峰在整备车间保洁工区，有120左右名职工，每月工资大约在1200左右。
有约40人干脆不上班，把工资折放在石闻秋手中，与石闻秋约定：你可以不上班，但是你的活得有人干，所以你每个月拿出800块钱给石闻秋，由石闻秋雇人把你的活给干完，你自己还剩下400元，而且什么公积金、养老保险、医疗保险的什么都不差，和上班时一样，比原来官方办理的停薪留职的职工强多了，得到了这40人的认可。
原来办理停薪留职的人，公积金、养老保险都是单位里的最低档，没有几个钱。
所以这些人还挺高兴。
原来在办理工资存折时，都带有一张银行卡，用卡和折都可以取到钱。
因为这40个人是私下与石闻秋商定的，所以对客运段来讲，这40人是在上班的，所以段里给他们是正常支付工资的，只是段里不知道他们不上班这事。
有些时候段里的奖金啊，什么奖励啦，什么节能奖啦也都给他们。
说白了就是每个月比1200块要多出点钱，但不是月月都多。
但是在实际操作中，就与约定的不一样了。
这40人有事要用钱的时候，也能拿着银行卡取个300、500的，可是近一年来，只有零头了，用银行卡一查明细账，结果石闻秋月月都是把整数取走，就剩下零头，这些人就一传十十传百的传来了。
这些人里大多是都是做生意的，还又在外地，所以大家都知道这个事以后，时间就挺长了，积怨、矛盾就越来越深。
而且这40人还打听到，石闻秋所谓雇人干活，雇的都是保洁车间原有的职工，每个月就多给300块钱。
随着越来越多的职工不愿意走乘务了，就都到整备车间了，到保洁工区的人也就越来越多，不上班的人已经不止他们这40人了。
，！
所以石闻秋利用多取职工的钱、少付雇工的工资和到整备车间人数越来越多的情况，多种因素叠加在一起的结果，就是石闻秋每月的灰色收入是数以“万”
计的。
徐峰等人也会算账，大家就怂恿徐峰去到段里告石闻秋，本身就把自己列为有点社会人背景的徐峰，被大家这么一撺掇，就出现了交班会上的一幕。”
于成武书记介绍完，接着说道：“这件事依我看就是事实了，真相也就是这样。
这个案子我们纪委办不了，我看移交铁路检察院吧！”
方志军黑着脸，看向黄韦光，说道：“黄书记的意见呢？”
黄韦光沉思片刻后缓缓开口：“于书记说得没错，这件事情性质恶劣，涉及金额巨大，已超出我们内部处理的范围，移交铁路检察院比较合适。
不过在这之前，我们也要做好相应的安抚工作，毕竟这件事影响不小。”
方志军点了点头，表示同意。
随后，方志军通知办公室主任彭宏安排人事科将石闻秋暂时停职，并对外发布公告说明情况以稳定人心。
同时，他们组织了一个由纪委、人事科、信访办组成的小组，专门负责与那四十多名职工以及其他受影响的员工沟通协调。
铁路检察院很快介入调查，遇到这样的案子他们是最高兴的。
铁路检察院通过银行的流水和石闻秋家庭存款的数额，断定有近百万的资金无法说明合理来源，石闻秋面对铁证如山的证据无法抵赖，退还了非法所得，铁路检察院也将审理结果移交法院。
等待石闻秋的结果将是解除劳动合同，开除铁路队伍和受到法律的严惩。
徐峰则成为了工人们眼中的英雄，但他也认识到真正解决问题靠的不是虚张声势，而是合法途径。
而谁去当这个整备车间的主任，却是领导班子头疼的问题。
：（）列车长的升迁之路
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