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以上具体管理细则，待日后颁布。
最后，王晨宣布，从12月份开始，除吴永生按中级岗位领取工资和奖金外，其余所有人，包括他本人，按初级岗位领取工资。
听到这些，所有人面露喜色，因为所有人的工资都增加了。
看到大家欲言又止的样子，唐奇让众人说一说自己的想法。
“为什么公司完全不加班？”
“如何从初级岗位一步步晋升到资深岗位？”
“为什么只划分五个岗位等级，能不能每年，或者每三年调整工资？”
“管理岗位如果工资不高，很难管辖下属员工。”
“为什么最高工资只有每月2万元？”
……
唐奇未做更多的解释，只是说道，他和王晨要创建的公司，一定是人性化管理的公司；
公司必须公平、平等、透明；
公司能让每个员工快乐工作、充分发挥自己的潜能。
或许，员工薪水不一定高，但有足够时间休息、放松以及与家人团聚，能够过上自己喜欢的日子。
所有员工听懂了这些话，但只有少数员工对这种安排心怀激动。
晚上，张敏娟和苏晚晚找到了唐奇。
一见面，唐奇又严肃起来。
“我知道，你们有很多话要讲，但目前阶段，整个特尼拉尔公司，只有你们两人具备医学知识技术，所以任命你们两人负责技术部。”
“唐大师，可我们什么都不会啊。”
张敏娟的声音依旧很温柔。
“我心里有数。
只要做下去，就一定会。”
“唐大师，我能够提一个意见吗？”
苏晚晚笑着说。
“当然。”
“我觉得特尼拉尔公司的很多安排，包括管理、薪水、人员构成等都好奇怪，完全不像一个正常的公司。”
“呵呵，你以后就会知道为什么这么做。”
第二日，保安部周华、张康、赵仁义、孙峰四人被要求平日需要强身健体，能静能跑、能观察、能聆听、有力量，动作敏捷。
除此之外，所有保安部人员都要学驾车，考驾照；
12月份开始，公司将送保安部员工集体学驾车、考驾照。
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