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清原晟凛灿烂地笑了笑，然后径直跟着领路的人进了那个地下基地。
虽然酒厂很谨慎，一路上都给他蒙了眼睛，不过也没多大用，反正他以后应该会常来的。
走在路上，他内心思索着。
正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。
按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。
有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”
，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。
但显然酒厂不是一家正常的公司。
重视沟通和协调？这个应该是靠一发子。
弹强硬达成的。
比如说时时刻刻派人盯着你，或者直接一把伯。
莱。
塔顶在你脑门上，你答应还是不答应？
培训企业文化？怕不是培训黑。
道文化，让底下的成员都去做同样的违背道德法律的任务，把他们绑在自己的船上没法下去。
不过，虽然粗暴蛮横……但不得不说，应该还挺有用的。
那个路人甲领路人把他领到基地里的某个大厅就不管了。
他一个人静静在那儿待着等着那个“决定他命运”
的人到来。
等了没多久，就有人来了。
但他直觉不是负责训练他们的人。
那只是个普通人罢了。
果然，除了他自己以外，后面陆陆续续来了快二十来个人。
有男有女，有老有少，有国内的也有国外的。
看上去都是被抓住了把柄或者被利益吸引——简称威逼利诱——过来的。
等了差不多快三小时，终于等到负责管事的人。
那个男人身材高壮，浓眉大眼，一身标志性的黑衣。
他神情冷漠，简单讲了几句注意事项就开始给他们派发任务。
对，没错，一来就给他们下任务。
有人不愿意，但你能拒绝吗？当然不能。
所以所有人都只能老老实实接了任务，然后又像待产的母猪一样被赶去生产。
清原晟凛老老实实的，没作妖，像所有普通人一样，被迫赶去做任务。
但他知道这个负责人绝对会额外关注他，甚至必要的时候会给他开开后门。
毕竟，他也算是和宫野姐妹交情不浅的人。
关键时刻可以做个好用的棋子。
任务很简单，他的任务只是去一家钟表店催债。
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