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在接下来的几天里，叶菀和各组代表共同开会，逐步制定出详细的资源扩展计划。
种植组的代表提出，可以在新开的田地里增加一些作物的多样性，种植适合储存的豆类和杂粮；狩猎组的代表建议在狩猎路线中增加观察点，以便随时调整陷阱的布置位置。
叶菀采纳了这些建议，并在系统的协助下将计划优化成清晰的步骤，便于每个人在未来的日子里逐步执行。
此外，她还设立了一个“资源反馈机制”
，让大家定期向管理小组反馈资源的使用情况和收获情况，以便实时调整分配方案。
她对大家说道：“我们是一个团队，任何方案都不是一成不变的。
大家若有任何想法和意见，欢迎随时提出来，我们会根据实际情况进行调整，确保每个人的需求都能被合理考虑。”
在叶菀的安排下，每个人都开始在扩展计划中找到属于自己的角色，不论是参与种植扩展、狩猎路线改进，还是物资的定期检查，每个人都感到自己在团队中不可或缺。
这种深刻的归属感逐渐化解了原本的质疑和不满，让大家的士气和信任度得到了显着提升。
叶菀的决策不仅让团队的分工更加明确，也让人们对她的信任进一步加深。
大家明白，她所做的一切都是为了让整个团队更加稳固长久，而不是为了个人的利益。
在这之后的日子里，叶菀身上的管理负担逐渐减轻，因为各小组代表开始承担起部分管理责任，主动帮助叶菀分担任务。
她不再是一个单独的领导者，而是整个团队的引导者，大家的参与感让每个人都充满了信心和动力。
那些曾被煽动怀疑她的人也开始反思自己，他们意识到，叶菀的确是无私地为团队着想，而不仅仅是一个高高在上的领导。
她的坦诚、智慧和无私的付出让每个人心悦诚服，整个团队变得更加团结。
通过这次系统的帮助，叶菀不仅成功化解了团队内部的矛盾，还让整个团队的结构更加合理，每个人都找到了自己在团队中的角色与位置。
她的领导才能得到了大家更深的认可，而她的开放和包容则让每个人感到安心与归属。
大家重新凝聚在一起，不仅为眼前的生活努力，更对未来充满了憧憬。
在这片山谷中，叶菀不再只是领导者，她成为了大家心中的希望和依靠。
她的远见与无私让团队逐步走向成熟与稳定，大家坚信，在她的带领下，无论未来遇到什么样的困难，他们都能团结一心，共同面对，走向更加光明的未来。
：（）穿越逃荒淘到白月光
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