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相反，有人主动站出来反驳道：“李若英，这些分配都是经过讨论的。
你整天抱怨，不如实际出力来帮助大家，光说这些有意思吗？”
她原以为这次能再次挑起不满，没想到反而受到指责。
其他人纷纷表示赞同，许多人用冷淡的目光看向李若英，甚至转身离开，不愿与她继续交谈。
李若英被众人孤立，心中感到无比愤怒与羞辱，但她却无力反驳。
叶二顺看到这一幕，愈发感到愤恨，却明白此时无力改变局面。
他意识到，叶菀的威信已经深深扎根在团队中，不仅仅是因为她的管理能力，更因为她真正为团队带来了稳定和希望。
人们逐渐疏远他与李若英，他们的一切挑拨都变得无济于事。
为了挽回一些影响，叶二顺试图与几个对叶菀有微词的成员单独交谈，但对方并不愿意卷入分裂，纷纷借故离开。
最终，他明白，自己的计划已彻底失败，无法再掀起风浪。
面对二顺一族的孤立，叶菀并未得意，也没有对他们加以指责。
她依旧秉持冷静和包容的态度，继续带领大家前行。
她明白，只有通过行动和诚意，才能真正赢得所有人的信任和尊重。
她也没有刻意排挤二顺一族，而是依旧为他们安排了相应的工作，希望能用这种方式缓和彼此的关系。
叶菀的这种态度让许多人深感佩服。
她没有因为他们的挑拨而记仇，反而依旧把他们当作团队的一部分来对待。
大家愈发意识到，她是一个真正无私的领导者，将团队的利益置于个人恩怨之上。
这种胸怀让大家对她的信任愈发坚定，而叶二顺和李若英则愈发显得无力和孤立。
通过这次事件，叶菀的领导地位在团队中更加稳固。
她不仅赢得了大家的支持，还以冷静和包容的态度化解了分裂的危机。
人们意识到，唯有团结在她的带领下，团队才能走得更远。
整个团队因为她的无私和智慧，变得更加团结和强大。
：（）穿越逃荒淘到白月光
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