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他只抓住一点，现在项目组缺人，楚志恒和陈舒一旦停职，俩人带的小项目组就得歇。
韩文泓默契的在一旁补刀，暗戳戳的强调7899项目的重要性。
王志刚不清楚7899项目组的推进进展，也不清楚楚志恒和陈舒的重要性，但知道俩人肯定是技术骨干。
他还听说了，姓曲的小子带着一百多号人不眠不休，要在年底前把项目啃下来。
他确实被曲卓的态度激怒了，但并没有完全失了智。
心里也得合计：如果坚持停二人的职，导致两个小设计组无法工作，继而影响了整个项目的推进进度……造成的后果，他能不能扛的起。
所以，暴怒状态下用仅剩的理智权衡了一下，到底没敢坚持。
所以，才一句话也不说的走了。
虽然走了，但事情不能就这么算了，回去后自然是要告状的。
不，应该说是，向上级反映情况。
人事方面的事嘛，直接找到齐安泰。
行为没错，涉及到姓曲的这个系统内知名刺头，上报给分管副职，只会让副职为难和尴尬。
但王志刚还是受了情绪的影响，直言说曲卓抗拒他代表纪律部门做出的处理决定。
这是个错误。
事实上曲卓确实在抗拒，但客观上的言语，从来没说过不执行，只强调俩人停职的后果……跟齐安泰和老高同志商量了一阵，英国佬来了之后的安排，又去十七号楼和十八号进行了一番楼慰。
送两位领导下楼时，曲卓一副打商量的语气，在齐安泰身边嘀咕：“书籍，我这边现在太缺人了，几个骨干都是一个当好几个用。”
“啧~”
齐安泰为难又体谅的点点头。
俩人最初时，确实闹得十分紧张，曲卓好几次顶的齐安泰下不来台。
但齐安泰段位极高，意识到动不了曲卓后，及时调整策略。
后面俩人心里怎么合计的放在一边，面上还是十分和谐的。
在能根本性的解决问题之前，这种“和谐”
肯定要维持下去。
所以，听到曲卓的话，齐安泰不好打官腔，而是选择为难的一退六二五……压低声音说：“要小来小去的，批评两句，再写份检讨就算了。
可问题是…影响太大了。
惊动了那么多兄弟单位，总要有个交代。
你小子还把人家王主任给得罪狠了。
我虽然是书籍，但要考虑服众的问题。”
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