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圣诞节没到，流感病毒先来，全市中招者甚多，紫金公司里此起彼伏的咳嗽声，让安夏感到十分的忧虑。
“缺勤率怎么样？”
安夏问道。
“大概有十几个员工请假。”
听起来还行，一个公司上上下下千把号人，十几个不是很严重的问题。
但是……
“剩下的人是真的没有问题，还是不敢请假？”
听这楼里的声音，也不像是真的没有问题。
人事部抓紧对各个部门进行调查，结论是：“有些人感觉还行，就来了。”
还有员工在发烧，刚退烧就来了。
“咱们不是有带薪病假嘛，让他们回去休息，我们这又没人需要作文题材，什么昏倒在工作岗位上，我怕挨骂。”
老板带头不卷，下面的人自然也乐意。
除了已经生病的人之外，安夏还担心其他没感染的人，会不会中招。
现在她还能让人放放假什么的，可要是最重要的、那几个「非他莫属」的人生病，她干不出非得让人拖着病体开远程会议这种事，只能自己顶着客户的不满。
最好的办法是让他们不要中招。
员工们上下班主要交通工具还是公交车，现在的早高峰公交车，那是一平方能站十一个人的病毒狂喜世界。
现加上还有员工是带孩子来上班的，公司开的幼儿园里已经有小朋友得了流感。
要是把其他员工的孩子给感染了，员工还得请假回家照顾孩子。
员工自己生病——上不了班。
员工孩子生病——上不了班。
在这个年代，每到流感季，家里的预防手段就是煮一大锅醋，或是喝板蓝根。
根本就没有什么用。
本质上还是要靠切断传染源，或是加强自身抵抗力。
提高抵抗力就不指望了，那一个个往椅子上一坐，一整天除了吃饭上厕所，都不动的人。
只能切断传染源了。
安夏想了想，叫来「鸿雁」技术总监何秋：鸿雁现在的系统稳定性怎么样？
“挺好的啊。”
何秋不明白为什么有此一问。
反正……就这么一些人，注册人数缓步上涨，聊天的人数也就那么些人。
不管是程序，还是容量，都很平静。
平静到何秋觉得今年他的绩效考核可能勉强能凑个刚好过关。
“有一个任务交给你。”
安夏说。
太棒了！
何秋双眼放光。
来自总经理的任务，那做好了，还不一步登天，年底怎么着也能拿它半年的薪水做年终奖？
“在鸿雁上做群体语音系统，还有，保证传输数据的安全。
我想让员工们都回家办公，等流感的情况好一点再回来。”
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