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结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。
甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。
打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！
紫金公司曾经举办过「网络生存大赛」，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。
这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。
还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。
这件事不仅上了新闻。
还变成了论文。
有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》
有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》
有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》
有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲学类《人类自律意识的来源》
……
“看看人家……论文都出了七八篇了。”
安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。
技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。
怎么看，自家的产品就是很牛逼。
一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。
但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。
安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”
世上又怎会有完美无缺的东西。
他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。
在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。
不少人用绵花塞耳朵，根本没用。
于是，技术组在「新品建议」一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。
这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。
但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。
难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？
公司的主营业务里也没有这项啊。
没想到安夏看到报告，一点都不生气：“哦，降噪耳机啊。”
评估组长：“……”
你在说什么？什么降噪耳机？
他又不敢说，只得站在一旁陪笑。
安夏没在意他的迷茫，认真地在考虑做耳机的可能性。
此时《灌篮高手》里的流川枫已经听了两年的松下随身听。
有随身听，就有耳机，有耳机，就有降噪的需求。
还是算了，降噪耳机是另一个领域的东西，紫金完全没有这方面的积累，把时间和精力投在这上面没有必要。
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