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咱们午餐肉的生产成本已经压到最低了！”
“没什么不可能的，我这个消息是从人家厂长那里听来的。”
叶满枝将声音压得更低，“暂时不要声张，你们先在车间里排查一下。”
刘副主任说：“要是真有差距，我们肯定积极改进，不怕丢人。”
所以，排查的时候没必要偷偷摸摸的。
关多福却假咳道：“叶厂长，这事我们记下了，今天就开始悄悄排查。”
等到叶满枝交代了注意事项，离开车间以后，他才对老刘说：“这事确实不能声张，叶厂长咋说咱们就咋做。”
刘副主任说：“全国都学上海，赶上海呢，与梅林厂之间有差距不是很正常嘛。
咱不丢人！”
“不是丢不丢人的问题。”
关多福将他拉出车间说，“叶厂长天天来咱车间转悠，车间里的情况她哪一样不了解？刚才为啥还要特意询问生产任务的完成情况？你以为领导跟你没话找话呢？”
“……”
“不算中途追加的，咱们今年至少有800吨的任务，一吨差400块，800吨就是32万了。
哪怕只能找出一半的差距，也够咱买两套设备了。”
“对啊，那不是挺好嘛？”
刘副主任还没转过弯来。
“老刘，你动动脑子好吧！
咱是罐头车间，不是罐头厂！
即使节省了成本，那也是给厂里省的！
全厂有那么多车间，哪个车间不急需用钱？哪个不想买新设备？这几十万的差距要是真的找了出来，能把钱全用在罐头车间吗？厂领导能给咱买一套设备就算好的了。”
*
对于找差距的事，叶满枝心里确实有点犹豫不决。
她是食品厂的经营副厂长，按理说，她应该站得更高一点，用全局的眼光看问题。
可是，厂里既然给副厂长划分了包干车间，还是个人的考核指标，那副厂长们就免不了会有情感上的偏向。
人家王士虎还积极给糕点车间的师傅争取先进个人呢！
罐头车间不是单独核算单位，省出的钱要算到厂里的总账上。
她目前与牛恩久的关系不太和谐，牛恩久未必肯给她面子。
这笔钱要是真的省了出来，厂里能拿出两成来给罐头车间买设备就不错了。
就在她左右权衡、举棋不定的时候，牛恩久临时召集了一次扩大会议。
老牛厂长在会上通报了一个喜讯——第一食品厂家属院被市里评为“生活福利战线的标准化单位”
了！
标准化单位是啥意思呢？
就是其他单位要向这个标准看齐！
这是很高的荣誉，是上级对食品厂后勤和职工福利工作的肯定！
然而，在场的几位厂长和工会主席的脸上却没多少喜色。
后勤科长心里其实挺高兴的，这是他们做出的成绩。
但是瞥见领导们便秘似的脸色后，他赶紧将笑容憋了回去，如丧考妣地坐在末席。
蒋文明首先开腔说：“挺好的，年底各种评优评先进，没想到咱们的家属院也能评奖了！”
除了叶满枝和王士虎，其他厂领导都住在食品厂的家属院里。
他们那个大院的条件的确很好，卫生、娱乐设施、文艺活动的水准都超过很多单位的家属院。
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