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叶满枝压着脾气说，“滨江市人委在1956年公布过‘保护女职工暂行办法’，在怀孕和哺乳期的女职工提出要求时，用人单位要按照调轻不调重，调近不调远的原则安排工作。”
“我之前在街道上班，街道办的工厂都是按照这个暂行办法严格执行的。
石副厂长为我着想的好意，我心领了，但是咱们既然是正规工厂，那么在我没有提出调岗申请，工作也没有出现纰漏的时候，厂里不能因为我怀孕就给我调整岗位，或让我无限期休息。”
“……”
在场一共四个人，除了主导谈话的石磊，另外三人都是有一定工作经验的调干生。
叶满枝这番话看似有理有据，但三个调干生心里都清楚，大多数企业对“保护女职工暂行办法”
并不是严格执行的。
执行情况全看企业领导的态度。
当初叶满枝为煤炉厂招工时，按照男女对半的比例招聘，三八便民服务站更是全员女同志。
但大多数工厂给街道办分配招聘指标时，都明确要求只招男工人。
女工有孕期和哺乳期，厂里还要适当照顾，招了女工以后，要增加定员，不合经济核算原则。
因此，那个“保护女职工暂行办法”
，其实执行得马马虎虎。
马洪亮在老家的县工业局工作过四年，对这种情况很清楚。
但心里清楚是一回事，说出来又是另一回事。
叶满枝已经明确提到了执行“保护女职工暂行办法”
，他当然不能明目张胆地反对，拿那些不执行“暂行办法”
的企业举例子。
马洪亮之前觉得叶满枝只是大一的学生，还是个精力有限的孕妇，所以石磊提出为计划科换人的时候，他保留了意见。
要是换一个大三的同学上来，知识储备量更高，他也能因此收获同学的人情。
可是，看叶满枝这个样子，明显不是普通的大一学生，也不像是能轻易撒手的。
马洪亮刚被省计委调档，不想为了同学的事情节外生枝，于是笑着说：“咱们厂虽然只是初建，但确实是正规工厂，会严格执行‘保护女职工暂行办法’。
叶满枝同学要是觉得身体还能负担，那就先当着这个计划科长吧……”
石磊蹙眉还想说什么，叶满枝却抢白道：“厂里让我当科长的时候，我就已经怀孕了，大冬天还挺着肚子出去为厂里拉业务呢。
如果石副厂长觉得孕妇不适合当科长，那当时为什么不反对？现在马厂长和黄志强被其他单位调档了，你突然说我不合适，难免让人多想。”
陈莹的表情仍然不怎么好看，对叶满枝说：“你现在身体能负担，那就继续当计划科长，要是觉得身体不舒服，也不要硬抗。
咱们是正规工厂，对女职工的‘四期’会有特殊关照，你该休息就去休息。”
所谓的四期，是指经期、孕期、产期、哺乳期。
既然陈莹和马洪亮都让她继续当科长，那叶满枝也不再与不知所谓的石磊纠缠。
与三人招呼一声，就转身离开了机械厂。
*
她在外人面前表现得镇定自若，但是回家以后就当着爹妈的面，把那个石磊臭骂了一顿。
叶守信放下锄头说：“人家说得也不全错，你现在怀着孩子，还是肚子里的孩子最要紧，工作的事先放到一边。”
“那不行，我就要死守着这个科长！
就不给他们让位置！
气死他们！”
叶满枝坐在小马扎上啃苹果，“虽然当了科长也得劳动，但体力活能少一点。
我们这个系办工厂，几乎没有人力成本，从领导到工人全是学生，劳动和学习结合，连工资都不用发。
等大三这一届学生毕业的时候，机械厂早不是如今的小作坊了，到时候厂长副厂长的位置肯定更加炙手可热，我要是不提前下手，哪轮得到我当厂长啊？”
常月娥从后院的鸡窝回来，闻言好笑道：“科长都快保不住了，你还想当厂长呢？”
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