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超凡儿童学院人才引进小组办公室。
人才引进小组的汪组长正神情严肃地看着面前的一沓简历，今天他们要招聘的岗位是食堂打饭师傅。
食堂打饭师傅是一个非常重要的岗位，这直接关系到学生对食堂的体验感。
学生要二两饭，我们不能打三两，也不能打一两，一勺挖下去，不多不少，正正好二两，既不耽误排队时间，也能避免不必要的纠纷。
这种技能，最最考验的是师傅们的手艺，听起来神乎其神，但是道理其实很简单。
无他，唯手熟尔。
他们今天要招聘的就是一名熟练老师傅，汪组长拿起最上面的一张简历。
比如这位张师傅，在C市实验一小食堂已经工作二十年了，经验十分老道，比较符合这次应聘的岗位要求。
再比如这位王师傅，虽然年轻了一些，但他的履历里有过国宾馆酒店后厨的工作经验，还精通颠勺技能，是非常难得的人才。
……
还有这位李师傅，额，工作经历写的修仙？
汪组长把脸上的眼镜取下来，揉了揉眼睛，又重新戴上，定睛一看，的确写的是修仙二字没错了。
荒唐，汪组长重重地把简历拍在桌子上，这位李师傅难道以为这次招聘是儿戏吗？
汪组长对李师傅的第一印象分就大打折扣。
面试时间差不多到了，助理敲门进来问汪组长是否可以开始面试了？
汪组长点了点头，突然又抽出一张简历递给助理，交代道：“让这个人先面。”
他倒想看看这位修仙人士凭什么胜任打饭师傅这一岗位。
很快，李师傅就被带了进来。
汪组长看到他的衣着，首先皱了皱眉头，现在都九月了，还穿着羽绒服，他是体虚吗？
还有，这一头半长不长的头发是咋回事？行为艺术家？freestyle？
这人也太不重视这次面试了。
汪组长首先在李师傅个人形象得分那里重重地画了个零蛋。
接着开始面试，汪组长直接开门见山道：“李乘风是吧，你本次应聘的是食堂打饭师傅这个岗位，你有什么跟岗位相关的工作经验吗？”
跟岗位相关的工作经验？
李乘风想了想，过去五千年他的确没有什么经历是能跟打饭扯上关系的。
“没有。”
他如实回答，又补充道：“但是我的学习能力很强。
呵，汪组长嗤之以鼻，现在的求职者十个里面有九个说自己学习能力强，学习能力强有个屁用，你以为你是应届大学生啊。
他们要的不是一张白纸，是今天中午就可以上岗的打饭师傅，这个岗位没得十年经验根本胜任不了，没时间给你临时学习。
要不是因为上一任打饭师傅突然中了彩票，辞职不干了，他们也不会临时发布招聘公告。
你看看，这来的都是些什么人呐。
汪组长一边在内心吐槽，一边面无表情在李乘风的简历上打了一个大写的“叉”
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