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会议室所有人都将目光投向了这位中年人。
“那次案子我记得清楚。
丁悦当时什么现场痕迹都没触碰，但她凭借细致的观察，发现了许多关键线索。
比如血液喷溅的方向、受力痕迹的细节……这些都直接帮助她哥哥洗清了杀人嫌疑。
老实说，当时我就在心里想，这小姑娘前途无量。
后来，我还特意给她的班主任打了电话，说她很有潜力。
那时候我就建议，不管政审过不过关，都该让她试一试。”
中年一线刑侦队员顿了顿，又道：“没想到，最后还是卡在了这里……”
听着中年队员话语里有向着自己的意思，年轻队友立刻抓住这个机会，开口道：“规矩是人定的，但规矩的根本目的是为了什么？是为了筛选出真正适合岗位的人才！
丁悦同学不仅能力出众，还非常诚恳。
她哥哥的情况，她在家庭成员档案表上都如实填写，半点没隐瞒，没有逃避，也没有试图掩盖！”
他稍微喘了口气，接着道：“更何况，她哥哥的案底是赌博，而不是杀人、抢劫这种严重犯罪。
赌博虽然不光彩，但社会影响相对较小，也不像贪污受贿那样直接损害公众利益。
我们是在选拔人才，不是冷冰冰的规章机器！”
那位中年治安队员的确是这个意思。
他回顾当初发生的事情，实际上就是希望借助年轻同事的发言替自己表达立场。
毕竟，面对来自其他部门的领导和朝夕相处的同事，他这个身经百战的公职人员老油条不好直接开口，把话说得太过直白。
他欣赏地看了一眼有话直说的年轻队员，见他据理力争，便适时点了点头，再次开口：“说得确实有道理。
在现有条例范围内，我们可以考虑进行特殊审核，评估丁悦的具体情况。
这样，即便公众对这个决定产生质疑，我们也能给出合理的解释，表明治安部并没有破坏规则，而是在用规则筛选真正需要的人才。”
最初反对直接录取丁悦的那位中年领导，其实并非真的想把丁悦挡在治安部的大门外。
他深知丁悦的表现有多么出色，也明白放弃这样一位人才是多大的损失。
但作为负责此事的部门负责人，他必须在下属和同事面前表明自己的立场，强调规则和原则的严肃性。
这不仅是他作为领导的职责，也是体制内工作中不可避免的一种潜规则——哪怕没有矛盾，也要做出一个“有人唱红脸有人唱白脸”
的“局”
，才方便形成讨论。
随后的会议逐渐朝着具体措施的方向展开。
大家达成了一致意见：在审查阶段，治安部向上级领导递交一份详细的考核报告，重点描述丁悦的表现和能力，并附上她在丁喜、乔大华案件中的优秀表现，强调她在犯罪侦查和痕迹检验领域的天赋。
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