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“在你看来，是他们根本没把新工艺搞懂，还是故意跟你找事？”
“我认为两方面原因都有。
技术方面，他们的韩工应该掌握了百分之八九十，老苏也就一知半解，但老苏的有些行为，明显是想找别扭，因为他从一开始就对工艺改造有抵触情绪。”
提起这件事，袁厂长还有印象，当时他让王副厂长协调一车间和技术科的工作关系，就是因为老苏从中作梗，导致老王无法协调，最终闹到袁厂长这里，是他亲自做工作，才勉强让老苏接受了工作协调。
袁厂长点了点头，“嗯，老苏本来就不欢迎工艺改造，也许他习惯于管理老工艺那一套东西，对新技术新工艺有点畏惧，现在从头学，年纪有点大，脑子变笨了，学不进去，这倒可以理解。”
“可是，技术进步是大势所趋，没有技术进步就没有未来！
而且，一车间的技改已经完成，无法恢复到从前了！”
方翰民着急地说。
“你别急嘛，咱们早就达成共识，技术进步是今后全厂的工作重点，别说一车间不能恢复到从前，即使能改回旧工艺，也万万不能那样做！
那不是开倒车，跟时代发展大趋势背道而驰吗？不仅让人笑话，而且完全是瞎折腾！”
“话虽如此，一车间今后何去何从呢？”
“还用说吗？新工艺成功投产，是红星制药厂的一件大事！
不能因为某些人不适应，就对一车间产生悲观情绪。
一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的，但那些不适应新技术新工艺的人，却是可以挪动的。”
老袁意味深长地说。
方翰民若有所思，“袁厂长，你是说？”
“对，也许你已经猜到了，某些人不是不适应新工艺吗？那就让他挪地方！
一个中层干部算什么？就是我这个厂长，只要不适应新形势，上级主管部门照样让我挪窝。”
“这样不太好吧？让人觉得一车间搞了工艺改造，却把车间领导换了，好像技术科在其中起了什么作用似的。”
“翰民，你想多了，一个两三千人的车间，不能因为领导不力而废了，不管是谁，只要不能胜任工作，就得挪岗位，不要在乎外界怎么说。
另外，我还要告诉你，只要认为正确的事，就大胆去做，谁也无法控制外界的议论，但那不能成为阻碍你做决策的关键因素。
一车间这件事对我来说很简单，只是苦于没有替代人选，让我犹豫不决。”
方翰民顾虑再三，“其实，我这样说可能不太恰当，还是算了吧。”
“这里没有其他人，你有什么想法，不妨说出来，就算是相互交流，即使不恰当，也没有关系。”
“其实，厂里只要把视野扩大点，在年轻人里面，也许可以发现有用之才。”
袁厂长对这条建议很感兴趣，“哦？面向年轻人，这倒是个好主意。
你就是年轻人，对他们一定很了解，在跟他们打交道过程中，你发现了这样的人才？”
“只有长时间接触，才能了解一个人。
近两三年，通过工作关系，我跟技术科的四名年轻人接触很多，可以说对他们有比较深入的了解，无论业务水平还是管理能力，我认为他们四个都不错，不仅工作热情高，而且很有责任心。”
袁厂长好像有了什么新发现，“哟，你观察的倒很仔细，我还以为你专注于技术，无暇顾及其他呢。”
：（）重生之工艺强国
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