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颜瑾的这番话，如同一道闪电，瞬间照亮了赵研发骨干心中的迷茫。
他犹豫了片刻，最终还是被颜瑾的真诚和公司的发展前景所打动。
离开科技孵化器，颜瑾和项御马不停蹄地赶往下一站。
这一次，他们的目标是一位曾在国际顶级期刊上发表过重要论文的年轻学者。
这位学者对自己的职业规划非常清晰，他更看重的是公司的科研氛围和发展潜力。
颜瑾向他详细介绍了公司未来的研发计划和人才培养机制，并表示公司会全力支持他的研究工作，为他提供最好的科研环境和资源。
最终，这位学者被他们的诚意所打动，决定加入他们的团队。
在拜访完所有目标人才后，已经是傍晚时分。
疲惫的项御回到公司，却发现办公室里异常热闹。
林技术专家带着几位陌生的面孔，正和公司的人事部门相谈甚欢。
“项总，颜总，我来给你们介绍一下，”
林技术专家热情地招呼着，“这些都是我在这个行业认识的优秀人才，他们听说我们公司正在招贤纳士，都非常感兴趣。”
项御和颜瑾相视一笑，这场人才争夺战，似乎比他们想象的要顺利得多。
然而，他们深知，留住人才，比招揽人才更重要。
“各位，”
项御环视了一下众人，语气坚定，“欢迎加入我们的团队。
我向大家保证，公司会为每一位人才提供最好的发展平台和最优厚的待遇……”
项御说到做到，公司为新入职的技术人才提供了优越的工作环境和发展空间。
宽敞明亮的办公室、配备顶尖设备的实验室、舒适的休息区……处处体现着公司对人才的重视。
不仅如此，公司还为每位新员工配备了经验丰富的导师，帮助他们快速融入团队，提升专业技能。
赵研发骨干加入公司后，迅速组建了自己的研发团队，全身心地投入到新技术的研发工作中。
他们每天工作到深夜，甚至通宵达旦，只为攻克技术难关。
项御和颜瑾也经常到实验室关心他们的工作，为他们加油鼓劲。
“赵工，你们团队最近的研发进度怎么样了？”
这天，项御来到实验室，关切地问道。
，！
赵研发骨干指着电脑屏幕上的一组数据，兴奋地说道：“项总，我们已经成功突破了这项技术的关键瓶颈，现在就差最后的调试了！”
项御闻言，脸上露出了欣慰的笑容。
“好！
非常好！
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